日本特定技能制度从2019年4月开始实施。
日本劳动力人口的持续下降,导致日益明显的劳动力不足;以及被国际社会称为“劳动压榨”的现行「技能实习研修制度」中的诸多弊端。为了弥补「技能实习研修制度」的弊端,同时解决日本的劳动力不足的问题,日本政府推出了「特定技能制度」。
「特定技能」送出形式不再依赖中介机构,「特定技能」就劳期间可自由更换雇佣企业和业种,「特定技能」就劳期间可申请「在留资格」,变更进入日本学校学习「特定技能」为就劳者打开了永住的大门。
人手不足严重的这14个行业将向外国蓝领一族敞开大门
分别是:护理行业、建筑清洁、锻造产业、机械制造、电气电子机械产业、建筑业、造船船舶、汽车维修业、航空业、住宿业、农业、渔业、饮食行业、餐饮业。
入管法的修改内容主要是新设两种在留资格
一种是针对岗位要求具备一定知识和经验的“特定技能1号”,最长在留时间为5年;
另一种针对岗位要求具备熟练技能人才的“特定技能2号”,在留期限可持续更新。